第4399章：任颐校长 (第2/2页)
　　
　　孔校长在华夏中医药大学任职很长时间，能力也算是可以，不过，对方毕竟是华人，退休后，也就回米国养老了。
　　
　　而接替孔校长的任颐，当初就是这个团队里面的人员，也担任当年的副校长，管理经验方面非常丰富。
　　
　　原来孔校长回美国了，怪不得，叶晨没有再见过对方。
　　
　　叶晨坐下来的时候，任颐去给叶晨倒了一杯水过来。
　　
　　“任校长，我想了解一下我们大学的就业率。”
　　
　　就业率？
　　
　　基本上，大学生读书就是为了以后就业。
　　
　　如果大学毕业找不了工作，那么这个大学或者说这个专业的含金量肯定很低。
　　
　　“叶医生，我这就过去拿给你看。”
　　
　　当任颐去把华夏中医药大学的就业率报告拿过来给叶晨看。
　　
　　从就业率报告来看，应该是真实的。
　　
　　其中，本科就业率76%，还有20%继续考研，剩下4%毕业后从事其他行业。
　　
　　而研究生就业率99%，剩下1%毕业后做其他行业。
　　
　　至于博士生就业率根本就不是问题。
　　
　　当然，现在这些学生毕业，很多都是进入全国各大中医三甲医院。
　　
　　全国每个县城基本上都有中医院，虽然有些中医院并不是三甲医院，但是，中医生就业率还是很不错的。
　　
　　“我们大学的就业率还是很不错，而且东洋和高丽那边也来我们大学抢一部分学生去那边工作。”
　　
　　东洋？
　　
　　高丽？
　　
　　叶晨在东洋和高丽的知名度非常高。
　　
　　除了叶晨和东洋王室关系外，他和高丽财阀现代集团的郑家关系也不前。
　　
　　当年，东洋甚至希望叶晨到东洋办中医药大学，只是叶晨最终拒绝了，而是在上海创办了这大学。
　　
　　“东洋现在非常重视汉方制药，实际上，也是对我们的药剂师非常重视，所以许多学生毕业后，那边的东洋公司都抢着要，有一部分学生看到那边薪酬给的不错也就过去，有一部分还是留在国内的。”
　　
　　叶晨点点头。
　　
　　从就业率这方面来说，华夏中医药大学算是成功的。
　　
　　但是，从传播和弘扬中医文化发展来说，在叶晨看来，华夏中医药大学算不上成功。
　　
　　因为他现在已经认识到，学院制，还是很难培养出真正厉害的中医人才，但是，学院制可以培养更多的中医生。
　　
　　所以，叶晨觉得真正想培养好中医人才，还是依靠师承制。
　　
　　但是，现在叶晨来到上海十多年，实际上，他也没有培养出一个厉害的中医生。
　　
　　一方面，他并没有这方面的意识，也没有想过去培养。
　　
　　但是，华夏中医药大学这里，基本上都是在高考六百多分招进来的，这些人很聪明，虽然一开始没有中医基础，但是，在华夏中医药大学这里读四年，五年后，中医基础还是有的。
　　
　　但是，这些人，是不是真的很有中医天赋？
　　
　　叶晨就不能确定了。
　　
　　可以说，学好中医，他始终觉得天赋是第一，至于所谓的勤能补拙，很多时候可能就行不通。
　　
　　因为中医需要了解的东西就太多，包括像易经这些东西，就不是普通人能够学得懂的。